Картинка 15: Цели бизнеса, выраженные в KPI | Презентация: Мотивация | Тема: Персонал | Урок: Экономика
- Налогообложение- это искусство ощипывать гуся так, чтобы получить максимум перьев с минимумом писка. Налог на прибыль (доход) организаций. Ввоз-вывоз товаров за границу. Владение, пользование и эксплуатация природных ресурсов. Налоги как цена услуг государства. Теоретические основы налогообложения. Налог на наследство, дарение. Таможенные пошлины. Налог на имущество физических лиц. Экономия. Объект обложения.
- Наиболее распространенные формы проторекламы: Развитие рекламы, в основном устной. С 1970-х гг. начался выпуск специализированных журналов «Реклама» и «Коммерческий вестник». История развития рекламы. Древний Египет. Несовершенство Российского законодательства в области налогов и рекламы. Сейчас по-прежнему наибольший объем финансов вкладывается со стороны зарубежных рекламодателей. Появление технологии фотоцинкографии (иллюстрации и фотографии в журналах).
- Ознакомимся с частными решениями, применяемыми различными компаниями. Учет перспективных планов и предстоящих мероприятий, сезонности, ситуации на кадровом рынке и т.п. 2.2. «Своевременность». Эффективной системой планирования потребности в персонале. Что, организовать Корпоративный университет? Конкурс резюме. Человеческий капитал: Знания Опыт Умения и навыки Мотивация Результативность. 1. История и тенденции отношения к персоналу. На какие вопросы хотелось бы ответить в ходе мастер- класса. Ключевой вопрос.
- Свет путешествует к концу трубы-световода. Проект «Экодом». 75% экономии энергии (зарубежный опыт). Проблема, противоречие, цель. Объект исследования: энергосбережение и повышение эффективности использования энергии. Тема, объект, предмет. От колпака в недра здания проходит пустая труба, выполненная из алюминия. Технологии экономичного дома. Изнутри труба покрыта тончайшим серебряным напылением. Таким образом, с помощью солнца можно освещать подвалы.
- Развитие Интернет-услуг. ОАО «Ростелеком» - национальный оператор междугородной и международной связи. Выручка Затраты. Ввод линий передачи. Прибыль от продаж. Развитие сетей кабельного телевидения. Доходы от Интернет-услуг и IP-телефонии. Ввод каналов мн/мг связи. Ввод номерной емкости (ГТС, СТС). Развитие новых услуг стратегическое направление бизнеса ОАО «Связьинвест». Инвестиционная деятельность компаний холдинга в 2004 году.
- Акцизы Таможенные пошлины. Системы налогообложения. «В мире нет ничего неизбежного, кроме смерти и налогов» Бенджамин Франклин. Налоговая система. 2) Косвенные налоги налоги на товары и услуги, взимаемые путём установления надбавки к цене или тарифу. Порядок взимания налогов определяет Налоговый кодекс Российской Федерации. Виды налогов. Налоги. « Хороших налогов не бывает» Уинстон Черчилль. Идеальная налоговая система низкие налоговые ставки широкая налоговая база высокая степень подчинения требованиям об уплате налогов.
краткое содержание других презентаций о персонале
с картинками в zip-архиве бесплатно. Размер архива - 206 КБ.
всю презентацию «Мотивация.ppt»
Для показа картинок на уроке Вы также можете
щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...».
Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики,
Цели бизнеса, выраженные в KPI. Система мотивации продавца-консультанта Оклад +Премия = 0,25% от Выручки*К1+К2+К3+К4 +премия за ДО + премия за СА + дополнительные премии где: К1 премия за выполнению плана по количеству проданных автомобилей К2 премия за выполнение плана по наценке премия К3 свободный коэффициент К4 премия за выполнение плана по чек-листу (CSI и Регламенты) Премия за дополнительное оборудование (ДО) 5% от Выручки за проданное и установленное дополнительное оборудование. Премия за страхование автомобилей (СА)- 300 рублей за каждый застрахованный автомобиль по программе КАСКО, при условии, что автомобиль продан не по кредитной схеме. Дополнительная премия за наставничество. 11. Картинка 15 из презентации «Мотивация» к урокам экономики на тему «Персонал» Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg.
Цели бизнеса, выраженные в KPI
Цели бизнеса, выраженные в KPI. Система мотивации продавца-консультанта Оклад +Премия = 0,25% от Выручки*К1+К2+К3+К4 +премия за ДО + премия за СА + дополнительные премии где: К1 премия за выполнению плана по количеству проданных автомобилей К2 премия за выполнение плана по наценке премия К3 свободный коэффициент К4 премия за выполнение плана по чек-листу (CSI и Регламенты) Премия за дополниельное оборудование (ДО) 5% от Выручки за проданное и установленное дополнительное оборудование. - Картинка 15 - Мотивация - Персонал - Картинки по экономике
Комментариев нет:
Отправить комментарий